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2022年，數(shù)字技術(shù)加速新興職業(yè)、靈活就業(yè)勃興，職場人對職業(yè)發(fā)展、薪酬福利的訴求更加多元。經(jīng)過破浪前行的一年，年終獎?wù)凵渲髽I(yè)的發(fā)展成果，也是對白領(lǐng)“年度汗水”的回饋，鼓勵著打工人們兔年新春再揚帆。

今年新春，智聯(lián)招聘延續(xù)往年傳統(tǒng)，發(fā)布《2022年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》，以數(shù)據(jù)描摹白領(lǐng)年終獎百態(tài)。該報告顯示，2022年，12.5%的鄭州白領(lǐng)能拿到年終獎，同比有所下降。

2022年，受內(nèi)外環(huán)境影響，鄭州白領(lǐng)年終獎?wù)w情況與去年有所差距。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年，12.5%的鄭州白領(lǐng)能夠拿到年終獎，相比2021年出現(xiàn)下降。鄭州白領(lǐng)2022年的年終獎均值為5631元，排在全國第28名。

關(guān)于年終獎的意義，50%的鄭州白領(lǐng)認(rèn)為年終獎是“工作一年應(yīng)得的回報”；其次是“公司的認(rèn)可和尊重”和“激勵工作熱情的物質(zhì)手段”，占比分別為42.4%、40.6%。對鄭州白領(lǐng)來說，年終獎更多是對一年努力工作的物質(zhì)回報和精神激勵，體現(xiàn)了公司的認(rèn)可。

2022年，認(rèn)為年終獎是“選擇工作的必要條件”的鄭州白領(lǐng)，占比由2021年的19.8%躍升至25%，反映了鄭州白領(lǐng)在求職中對企業(yè)福利的要求有明顯提高。

年終獎與個人能力息息相關(guān)，為了在明年拿到更可觀的年終獎，53.1%的鄭州白領(lǐng)表示愿意“學(xué)習(xí)充電，提升職場技能”；轉(zhuǎn)換企業(yè)或行業(yè)也是鄭州白領(lǐng)尋求更高年終獎的選項，21.9%的鄭州白領(lǐng)打算“跳槽新企業(yè)”，20.3%則計劃“轉(zhuǎn)換賽道，到朝陽行業(yè)撈金”。也有17.2%的鄭州白領(lǐng)打算“發(fā)展副業(yè)，不靠年終獎也能致富”。

近年來，鄭州聚焦電子信息、汽車及裝備制造、現(xiàn)代食品、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，為白領(lǐng)提供了職業(yè)發(fā)展的無限可能。

?年終獎為一年的工作畫上句點，也為新春再起航揚起風(fēng)帆。被問及對2023年職場的預(yù)判時，53.1%的鄭州白領(lǐng)持樂觀態(tài)度，認(rèn)為會“經(jīng)濟(jì)回暖，工作機(jī)會增加”，28.1%認(rèn)為“會有更多新興職業(yè)出現(xiàn)”?？梢姡嵵莅最I(lǐng)雖然面對著職場壓力，但仍然保持著樂觀展望和拼搏的熱情，積極擁抱新興職業(yè)。

正觀新聞記者 成燕

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