4月25日，北京市三中院召開了以保護婦女合法權(quán)益為主題的通報會，記者注意到，北京三中院在此次通報會上公開的有關(guān)涉及婦女權(quán)益保護的實際案例中，有兩起是女性在職場上因懷孕而引發(fā)的糾紛，女職工在孕期內(nèi)請假被拒如何維護權(quán)益？公司是否可以以女職工隱瞞懷孕事實為由主張解除勞動關(guān)系？這些被職場女性所關(guān)注的話題，三中院都針對有關(guān)案例做出了相應(yīng)的判決。

(資料圖)

▲北京市三中院外景。圖片來源/北京市三中院

?記者從三中院公布的審理案件中注意到，李女士是某科技公司員工，該公司規(guī)定員工提起五天以上病假，需要開具三甲醫(yī)院證明，如因急病無法請假，在病假結(jié)束后的一個工作日內(nèi)銷假。

李女士在釘釘發(fā)起了病假申請，時長為5.5天，請假事由為“妊娠反應(yīng)，需要休息”，提交的診斷證明顯示：“休息貳周，北京美中宜和婦兒醫(yī)院”。該科技公司認(rèn)為李女士沒有提交三甲醫(yī)院開具的證明，因此向李女士送達(dá)《勞動合同解除通知書》，內(nèi)容為李女士違反公司規(guī)章制度并存在個人失信問題，公司決定與李女士解除勞動合同。

之后，李女士向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委裁決公司支付李女士違法解除勞動合同賠償金36000元，但該公司不服仲裁裁決，遂成訟。

該案件經(jīng)過審理，生效判決認(rèn)為，首先，公司主張李女士未按員工手冊要求提供三甲醫(yī)院證明，但并未以此為由退回李女士的病假申請，綜合雙方勞動合同和《員工手冊》規(guī)定，李女士的請假行為不符合任何一項可以解除勞動關(guān)系的情形，公司解除勞動關(guān)系的行為缺乏制度依據(jù)。

其次，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。公司在明知李女士懷孕的情況下，在李女士申請休假后未予及時處理，存在一定過錯，后又以違反公司規(guī)章制度為由解除勞動關(guān)系，明顯違反前述法律規(guī)定，缺乏用人單位對懷孕職工應(yīng)有的關(guān)懷，不值得肯定。

法院認(rèn)為，公司解除與李女士的勞動關(guān)系缺乏制度和法律依據(jù)，應(yīng)向李女士支付違法解除勞動合同賠償金36000元。

入職某商務(wù)公司的鄒女士也遇到了類似問題。在2019年11月11日，鄒女士入職某商務(wù)公司，雙方簽訂了有效期為2019年11月22日至2025年11月21日的《勞動合同書》，并約定試用期為6個月，后鄒女士被派遣至非洲工作。

鄒女士在國外正常工作至2020年5月，2020年6月11日回國。公司主張鄒女士在國外期間懷孕未向領(lǐng)導(dǎo)報告，刻意隱瞞個人真實健康狀況，影響公司的疫情防控及安全生產(chǎn)工作，給公司造成嚴(yán)重的負(fù)面影響和極大經(jīng)濟損失，不符合試用期轉(zhuǎn)正條件。于2020年7月15日向鄒女士送達(dá)解除勞動合同通知書，公司起訴請求確認(rèn)與鄒女士解除勞動合同行為合法。

針對此案件，生效判決認(rèn)為，首先，某商務(wù)公司并未證明其在入職時詢問過鄒女士的懷孕情況或鄒女士刻意隱瞞懷孕情況。其次，某商務(wù)公司亦未證明公司存在不適宜錄用懷孕女職工等合法、合理的規(guī)定，并未證明鄒女士懷孕與不符合錄用條件的關(guān)聯(lián)性，法院認(rèn)定，公司解除與鄒女士的勞動關(guān)系違法。

（來源：上游新聞）

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