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4月21日，北京一男子去應(yīng)聘某圖書公司運(yùn)營(yíng)崗位，填寫面試登記表時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司要求入職后做俯臥撐、洗涼水澡和冬泳。面試者稱真的無(wú)法理解，很離譜，最后直接離開了。

一家圖書公司，何必對(duì)員工體能要求如此嚴(yán)苛？一次性做多少個(gè)俯臥撐、堅(jiān)持用當(dāng)天最低溫度的涼水洗澡、冬泳多少米等等，一般人誰(shuí)能受得了？這是招運(yùn)營(yíng)人員，不是招“特種兵”。每一位求職者都想找到稱心如意的工作，但如果貿(mào)然地挑戰(zhàn)身體極限，以影響身體健康為代價(jià)，實(shí)在得不償失。我想，很多人聽了都會(huì)和當(dāng)事者一樣，毅然離開，如此離譜的公司，不去也罷。

或許，洗涼水澡、冬泳是崗位的特殊要求，但面試登記表和工作人員未作解釋，徒留下一片質(zhì)疑和批評(píng)?；蛟S，這是公司領(lǐng)導(dǎo)的奇葩要求，想讓員工按他們的想法去生活，但美其名曰“幫助員工鍛煉強(qiáng)健的體魄”，實(shí)則是滿滿的控制欲。

又或許，公司想以苛刻的招聘條件來(lái)篩選一部分求職者。不僅是俯臥撐、涼水澡，當(dāng)事者提到，填表時(shí)必須填滿六個(gè)家庭聯(lián)系人。一般而言，家庭關(guān)系一欄主要填寫四個(gè)聯(lián)系人即可，只有少數(shù)企事業(yè)單位要求填寫祖父母輩的身份信息。這家圖書公司，顯然是有點(diǎn)細(xì)致過(guò)了頭，難說(shuō)不是想借此淘汰一些求職者，彰顯公司的高姿態(tài)。

隨著企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)越來(lái)越激烈，對(duì)于求職者的要求也越來(lái)越高。但最怕企業(yè)不清醒，奉“個(gè)性稀奇”為圭臬?！案咭蟆币坏┳兞宋?，很可能上升為就業(yè)歧視，涉嫌違法，并損害求職者的隱私和平等就業(yè)權(quán)。

類似指定血型、星座、頭發(fā)濃密、大長(zhǎng)腿、“與總經(jīng)理同住”等跟具體崗位沒(méi)有任何關(guān)系的就業(yè)條件，基本都涉及就業(yè)歧視。如果用人單位以此限制應(yīng)聘者入職，則違反《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)法》等多部成文法律。所以，要求員工洗冷水澡、冬泳也存在一定的違法性，對(duì)他人生活造成侵犯。如果當(dāng)事者想要維權(quán)、投訴，大概率可以占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

若不想被置于劣勢(shì)地位，企業(yè)就不能一味追求個(gè)性十足、張揚(yáng)奇葩的規(guī)定要求，也不能把工作職責(zé)之外的事情當(dāng)作考核標(biāo)準(zhǔn)。正確的做法是，根據(jù)不同崗位的特性，在法律允許的范圍內(nèi)適當(dāng)個(gè)性化，既守住科學(xué)合理的底線，剔除過(guò)于窺探別人隱私的內(nèi)容，又為短缺崗位尋到最合適的人才。

要知道，就業(yè)是一場(chǎng)求職者和企業(yè)的雙向奔赴?，F(xiàn)如今，“00后整頓職場(chǎng)”神話屢上熱搜，年輕人拒絕內(nèi)卷“脫下長(zhǎng)衫”現(xiàn)象成為風(fēng)氣。企業(yè)若依舊從俯視角度與求職者對(duì)話，漠視法律法規(guī)，恐怕最終會(huì)竹籃打水一場(chǎng)空，人才和形象皆輸。

（黃河評(píng)論信箱：zghhpl@163.com）

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