(資料圖片僅供參考)

“2016年被人才引進(jìn)到貴陽市花溪區(qū)，中途離職卻要賠償8萬多元，可我每個(gè)月到手工資就只有4000元?！币?yàn)椴粷M5年的合同期限，需支付高額違約金，這令211高校畢業(yè)的碩士研究生楊岡（化名）苦悶不已。雖歷經(jīng)兩次上訴，但都以敗訴告終。今年4月，農(nóng)村出身的楊岡，無奈之下通過申請貸款，支付了這筆違約金。（據(jù)5月10日極目新聞）

據(jù)報(bào)道，楊岡是2016年通過貴州省人才博覽會(huì)平臺(tái)，經(jīng)貴陽市花溪區(qū)高層次人才引進(jìn)，進(jìn)入貴陽市清華中學(xué)工作的。而學(xué)校與他簽訂的《貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書》，合同期限自2016年8月5日起至2021年8月4日止共5年，其中包含一年的試用期，對服務(wù)期不滿5年辭職或調(diào)（考）出花溪區(qū)范圍內(nèi)的，服務(wù)不足的年限，要按每年3萬元支付違約金，這也是他要支付8萬元違約金的重要法律依據(jù)。

當(dāng)事人合同中違約金設(shè)定（受訪者供圖）

雖然楊岡陳述他辭職的理由是，人才引進(jìn)的待遇不如預(yù)期，每月到手工資只有近四千元，有了更好的機(jī)會(huì)想走也無可厚非，但是他簽訂合同時(shí)，對方并沒有明確說人才引進(jìn)會(huì)享受哪些待遇，也沒有寫進(jìn)合同里，但是違約責(zé)任卻是實(shí)實(shí)在在，白紙黑字，而他簽訂合同時(shí)又因?yàn)楸容^匆忙沒有細(xì)看，所以造成現(xiàn)在的局面。由此可見，身為引進(jìn)的人才，工作數(shù)年，卻倒賠高額違約金，楊岡自身也有不可推卸的責(zé)任。但學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人針對楊岡所提出的待遇低、沒享受優(yōu)惠政策等問題的回復(fù)是，當(dāng)時(shí)的“人才引進(jìn)”其實(shí)就是個(gè)代名詞，是學(xué)校招人的一個(gè)程序，這也透露出地方人才引進(jìn)中存在信息不透明，走形式、走過場的問題。

近年來，類似于楊岡這樣，被“人才引進(jìn)”的潮流所吸引，滿腔熱血地去基層工作，但最后卻因?yàn)槌兄Z沒兌現(xiàn)、補(bǔ)貼不到位、發(fā)展前景受限等種種因素，失望出走的案例不在少數(shù)，其中很多人都為自己輕率的選擇支付了違約金。

以至于當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了很多關(guān)于“人才引進(jìn)”的吐槽、指南帖，教一些應(yīng)屆畢業(yè)生如何避開“人才引進(jìn)”的“大坑”，其中就包括“五年服務(wù)期”“補(bǔ)貼附加條件”“試用期”“基層輪崗再分配”“違約金條款”等等。甚至有人直接用大數(shù)據(jù)分析，哪些地區(qū)，哪些單位，在“人才引進(jìn)”方面分別存在哪些優(yōu)勢和問題，提醒大家“趨利避害”。本來是體現(xiàn)關(guān)心人才，愛護(hù)人才，求賢若渴的“人才引進(jìn)”制度，在很多青年才俊的眼中變得套路重重，步步驚心，實(shí)在讓人百味雜陳。

“人才引進(jìn)”本應(yīng)是人才和城市的雙向奔赴和相互成就，最核心的不是把人才搶過來，而是要讓人才留下來，最終的目的是要讓人才搶著來。如果說待遇和福利時(shí)含含糊糊，也沒有通過服務(wù)保障、環(huán)境營造和發(fā)展前景留人，只是靠高額的違約金強(qiáng)行把人“拴住”，這種人才引進(jìn)無疑是短視和功利的。從法律層面而言，楊岡等“引進(jìn)人才”或許的確只能尊重契約，服輸認(rèn)賠，但從地方的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，要到了幾萬塊的違約金，卻也未必是真的贏了。類似的案例不斷被曝光，被吐槽，地方人才引進(jìn)政策的評價(jià)持續(xù)降低，又如何再對人才產(chǎn)生吸引力呢？

人才競爭并不是一蹴而就的短期行為，“人才引進(jìn)”政策更不應(yīng)成為人才眼中的“大坑”，各地的“人才引進(jìn)”不能止于用一紙合同將人圈住，還是應(yīng)該多傾聽引進(jìn)人才的心聲，了解他們真正需要的是什么，通過抓好服務(wù)管理、激勵(lì)保障、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境來實(shí)現(xiàn)雙贏。

（原題為《月薪4千離職被收8萬違約金，人才引進(jìn)怎么成了人才“大坑”？》作者 屈旌 來源 極目新聞）

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