4月18日，福建廈門一公司發(fā)布“取消長假調(diào)休補班”通知，今年起，法定長假取消調(diào)休補班，補班改為休假，不鼓勵加班，迅速登上熱搜，引起網(wǎng)友廣泛關注。

(相關資料圖)

隨后，該公司人事回應稱，不只是五一，端午、國慶、春節(jié)等所有法定長假，都取消調(diào)休補班，也就是說，在多數(shù)職工都要在休了一個小長假或長假之后，還要連續(xù)工作超過5天，度過“黑暗調(diào)休日”的時候，這家公司的員工可以假照休，簡直是開心到爆表。

廈門一公司取消全部調(diào)休（圖源：微信公眾號截圖）

五一假期臨近，很多網(wǎng)友又開始為了調(diào)休唉聲嘆氣，上述這家公司的這個通知，無疑投下了一顆“羨慕炸彈”，眼巴巴地盼放假的網(wǎng)友們紛紛感嘆：“你的公司我的夢！“”“老板格局真大！”“快把你老板介紹給我老板認識認識！”有網(wǎng)友甚至說，哪怕這家公司只是為了作秀上熱搜，但只要實實在在把假給放了，“這流量我給了！”可以看出，這么多年了，調(diào)休這個痛點，還是那么的痛啊！

今年五一的調(diào)休安排

關于調(diào)休的爭論，幾乎是每年，每到法定節(jié)假日，都會掀起輿論風波，而爭論往往是徘徊于，究竟是應該為了湊長假調(diào)休，還是索性該放幾天就放幾天算了。很多網(wǎng)友都覺得，為了拼幾天假，要連續(xù)上太久的班，實在太累了，不如實事求是，該幾天就幾天；也有網(wǎng)友覺得，這跟每個人的工作狀態(tài)和假期規(guī)劃相關，不能一概而論。但事實上，更多網(wǎng)友期待的，就是廈門這家公司的模式，大氣一點，既把小長假給到勞動者，也不要在休息日補班了，讓勞動者多放幾天假，天塌不下來。

前日，有媒體設置了“不調(diào)休，五一僅放一天你能不能接受”的網(wǎng)絡投票，共吸引了82萬人投票，其中45.6萬人選擇“能，放過周末吧”，11.3萬人則選擇“不能，不如不放”；接近20萬人選擇“多放幾天不行嗎？”可見，大家對于“多放幾天”實際上抱有一種“想，但是不敢”“大概選了也沒用”的糾結之中，這也因為，大家心里門兒清，政府部門設置假期，更多地要平衡考慮到社會的整體發(fā)展和民眾出游需求，多放一天假都是茲事體大，想多放幾天，哪有那么容易呢？不然，也不會呼吁了這么多年，依然望調(diào)休而興嘆了！

媒體設置的投票截圖

但現(xiàn)實歸現(xiàn)實，理想歸理想，對于“不調(diào)休”公司的贊譽，依然反映出大家對于人性化休假的向往?！安徽{(diào)休”的做法，無疑是企業(yè)管理者在不違反法律規(guī)定的前提下，最大程度地釋放了自主管理的善意，把國家要求的放的假放了，國家沒要求放的也放了，對于非民生服務類的民營企業(yè)來說，這種管理的確有操作性，而且也更能贏得員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。有網(wǎng)友就在新聞評論區(qū)表示，尊重和支持都是相互的，不忙的時候，老板把假放到位，等到業(yè)務多忙碌的時候，員工加班也會更自覺自愿，更有干勁。

看吧，有時候，只要一點點走出“慣性思維”，摒棄緊繃心態(tài)的包容和靈活，就能帶給勞動者極大的滿足感和獲得感，因為，工作和生活不被無意義的形式所捆綁，該工作的時候好好工作，該休息的時候就充分休息，讓所有時間都能用在刀刃上，最大程度地發(fā)揮人的活力和創(chuàng)意，才是所有勞動者內(nèi)心最真實，也最簡單的訴求。

希望有更多企業(yè)管理者，能夠在自主管理中提升格局，釋放善意，真正發(fā)自內(nèi)心地尊重員工的休息休假權，更希望我們的休假政策，能在權衡和考慮中，越來越貼近民意，更多地傾聽最需要休假的那部分人的心聲。

（來源：極目新聞）

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